Es objeto de las presentes bases la creación de una Bolsa de Trabajo
Temporal para el puesto de Técnico/a Superior Educación Infantil.
Condiciones y requisitos para la admisión de aspirantes.
Para poder participar en el proceso selectivo será necesario:
1. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 57 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de
jubilación forzosa.
3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Para lo
cual deberá encontrarse en posesión del Título de Técnico/a Superior
Educación Infantil o
equivalente.
4. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente
ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria, o equivalente, que impida en
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo Público.
5. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
funciones propias del puesto.
6. No haber sido condenado por delitos de naturaleza sexual, lo que deberá
acreditar con la presentación de “Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual”
expedido por el Ministerio de Justicia.
Forma y plazo de presentación de instancias.
Las solicitudes para formar parte en el proceso selectivo harán constar que
cada aspirante reúne las condiciones establecidas en las presentes bases para
aspirar a la plaza que se opta, se dirigirán al Ayuntamiento de Torreperogil
Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro
General de este o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, desde el 16 de Marzo hasta el 1 de Abril de 2019.
Así mismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el Tablón de anuncios
de este Ayuntamiento.
La presentación de las solicitudes de participación se realizará de forma
presencial en la oficina de Registro General de este Ayuntamiento.
La solicitud de participación deberá ir acompañada en todo caso por:
1. Identificación de la persona interesada, DNI original o documento
equivalente.
2. Acreditación de la Titulación exigida.
3. Curriculum vitae.
4. Documentación acreditativa de los méritos alegados a efectos de
valoración.
5. Vida Laboral.
6. Certificado por Delitos de Naturaleza Sexual, actualizado.
El plazo de presentación de la documentación será inquebrantable, quedando
automáticamente excluidos todos/as aquellos/as solicitantes cuya solicitud esté
registrada con fecha posterior a la finalización del plazo.
Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento de selección de los/las aspirantes será mediante concurso
de
méritos.
La ordenación del personal se hará conforme a los siguientes criterios:
1. Tendrán preferencia aquellas personas que siendo residentes de esta
localidad no hayan trabajado nunca en el Ayuntamiento. En el caso de que
todos/as los/as solicitantes hubieran trabajado para el Ayuntamiento de
Torreperogil tendrán preferencia aquellos/as cuya relación contractual haya
sido de menor duración.
2. Para el caso de que más de un o una solicitante cumplan el requisito de
no haber trabajado en el Ayuntamiento de Torreperogil, tendrá preferencia aquel
o aquella que mayor experiencia acredite en ocupaciones similares al puesto de
trabajo ofertado.
3. En caso de igualdad de condiciones entre los aspirantes tendrá
preferencia quien mayor formación complementaria posea.
En caso de empate se resolverá la posición en la bolsa por sorteo.
Relación de seleccionados/as para formar parte de la bolsa.
Una vez finalizada la fase de concurso el Tribunal hará pública la relación
ordenada de de seleccionados/as. Dicha publicación se realizará en el tablón de
anuncios de este Ayuntamiento.
Funcionamiento de la bolsa y periodo de vigencia
Las personas aspirantes incluidas en la relación de aprobados/as formarán
parte de una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten
necesarias ordenadas según la puntuación obtenida.
Los llamamientos se llevarán a cabo telefónicamente siguiendo el orden de
puntuación
establecido en la relación de aprobados/as.
El/la aspirante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja
en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo volverá a causar
alta en la misma en el puesto que le corresponde en función de los puntos
obtenidos.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la pérdida de su
posición en la misma, y volverá a ser llamado/a cuando nuevamente le
corresponda en virtud de la citada posición. No supondrá pérdida del turno en
la bolsa de empleo si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
• Parto, baja maternal-paternal o situaciones asimiladas.
• Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se
acredite
debidamente.
•Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia
al trabajo. La renuncia a dos llamamientos para un puesto de trabajo ofertado
supondrá la exclusión definitiva de la bolsa, salvo que concurran las causas
anteriores.
Plazo de inscripción: desde el 16 de Marzo hasta el 1
de Abril de 2019
**Para
acceder y descargar a las bases de la convocatoria los siguientes pasos: ayuntamiento
de Torreperogil--> Trámites --> sede
electronica -->tablón de anuncios. (continuar
accediendo a la página aunque nos avise de riesgo, no es peligroso).
También se podrán ver en tablón físico del Ayuntamiento de
Torreperogil.
